Mobile Recruiting – so erreichen Sie die besten Talente mit digitalem Recruiting

Definition – Was ist Mobile Recruiting?

Mobile Recruiting ist die Zukunft der Personalbeschaffung und wir stecken schon mitten drin. Unter mobilem Recruitment versteht man eine Personalbeschaffungs-Strategie, bei welcher der gesamte Rekrutierungsprozess an die Anforderungen und Gewohnheiten von mobilen Endgeräten angepasst wird. Dabei steht der Ansatz „mobile first“ im Mittelpunkt, der sämtliche Recruitingsaktivitäten für Smartphones und Tablets optimiert.

Dazu gehören die mobil optimierte Ausgabe von Stellenanzeigen und Karriereseiten, die Bewerbung per Smartphone und schließlich die gesamte Kommunikation zwischen Unternehmen und Kandidat:innen. Durch die Integration von Mobile Recruiting in den Recruitingprozess eines Unternehmens wird nicht nur die Reichweite erhöht. Vor allem erhöhen Sie damit Ihre Chance, eine breitere und auch eine technologisch versierte Zielgruppe anzusprechen.

Wie optimiere ich mein Recruiting für mobile Geräte?

Wenn Sie Ihre Recruiting-Aktivitäten nahtlos in mobile Endgeräte integrieren möchten, hilft Ihnen dabei unser modernes Bewerbermanagement-Tool.
Die mobile-freundliche Softwarelösung nimmt Ihnen viel Arbeit ab, um Ihre Bewerberkommunikation mobil zu optimieren. Außerdem sorgen sie dafür, dass Ihre Recruiter:innen auch unterwegs auf alle relevanten Informationen zugreifen können.

In Ihrer Strategie für mobiles Recruiting sollten Sie folgende Aspekte miteinbeziehen:

Mobil optimierte Karriereseite

Denken Sie bei der Konzeption Ihrer Karriereseite „mobile first“. Eine responsive programmierte Karriereseite, die Inhalte auf verschiedenen Bildschirmgrößen gut les- und bedienbar macht, sollte selbstverständlich sein. Einfache Navigation und klare Call-to-Action-Elemente machen den digitalen Bewerbungsprozess einfach und intuitiv.

Kurze Bewerbungsformulare

Vereinfachen Sie Bewerbungsformulare für mobile Nutzer:innen. Zum Beispiel durch eine reduzierte Anzahl der Pflichtfelder oder das Hochladen von Lebensläufen aus Cloud-Speichern. Ein solches verkürztes Bewerberformular ist darauf ausgelegt, die Hürden für Bewerber:innen zu senken, sodass sie schneller und unkomplizierter auf eine Stelle reagieren können. Ein gutes Bewerbermanagement System sorgt ohnehin dafür, dass die wesentlichen Kriterien eines Lebenslaufes automatisch ausgelesen und gespeichert werden. Es bietet dem Unternehmen immer noch die grundlegenden Informationen, die für eine erste Bewertung der Bewerber:innen notwendig sind. Dies kann dazu beitragen, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten und eine größere Anzahl von Bewerber:innen anzuziehen.

Mobile optimierte Stellenanzeigen

Gestalten Sie Ihre Stellenanzeigen so, dass sie leicht auf kleinen Bildschirmen lesbar sind. Nutzen Sie ansprechende Überschriften und kurze, klare Textblöcke. Sorgen Sie dafür, dass Bewerber:innen mit nur wenigen Klicks Ihre Bewerbung einreichen können, um die Conversion-Rate zu steigern. Mobile-optimierte Stellenanzeigen sind speziell für Smartphones und Tablets angepasste Jobangebote. Sorgen Sie für klare Handlungsaufforderungen, und ermöglichen Sie eine einfache Bewerbung von Mobilgeräten aus. Dies verbessert die Chancen, qualifizierte Bewerber:innen anzuziehen.

Mobile Kommunikation

Setzen Sie auf mobile Kommunikationskanäle, um den Austausch von Informationen und Feedback an Ihre Kandidat:innen und Ihr eigenes Team zu beschleunigen.

Zum Beispiel mit Messaging-Apps wie WhatsApp.

Datenoptimierung für mobile Geräte

Stellen Sie sicher, dass Ihre Inhalte für Smartphones und Tablets optimiert sind. Das gilt für Ihre Website, Ihre E-Mails und weitere digitale Kanäle. Dafür müssen Bilder in kleineren Dateigrößen oder modernen Webformaten eingesetzt werden, damit sie auch unterwegs schnell geladen werden.

Durch die Implementierung dieser Maßnahmen können Sie sicherstellen, dass Ihr Recruiting-Prozess auf mobilen Geräten funktioniert und eine positive Bewerbungserfahrung für Kandidat:innen bieten, die in Erinnerung bleibt.

Welche Kanäle eignen sich für mobiles Recruitment?

Alle digitalen Kanäle für Ihre Personalbeschaffung sind gleichzeitig auch mobile Kanäle, auf die jedes Talent per Smartphone zugreifen kann:

• Unternehmenswebsite
• Karriereseiten
• Stellenbörsen
• Jobplattformen

Neben diesen klassischen Kanälen wird Recruiting über Social Media immer wichtiger. Hier erreichen Sie Ihre Kandidat:innen dort, wo sie online Zeit verbringen.

Die Auswahl der passenden Plattform hängt von der Branche, der Zielgruppe und den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens ab. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihre mobile Recruiting-Strategie die Bedürfnisse der Bewerber:innen berücksichtigt und ihnen einen reibungslosen Bewerbungsprozess bietet.

In beruflichen Netzwerken, wie LinkedIn und Xing finden sich Fachleute aus verschiedenen Branchen. Sie können dort Stellenanzeigen schalten, sich in Fachgruppen engagieren, Ihr Unternehmensprofil pflegen und direkt mit potenziellen Kandidat:innen interagieren.

Meta bietet eine breite Zielgruppe und eignet sich für die Schaltung von Stellenanzeigen. Social Rrecruiting Kampagnen können hier auf eine bestimmte Zielgruppe ausgerichtet werden. Außerdem können Sie Unternehmensseiten erstellen, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und den Kontakt mit Bewerber:innen zu vereinfachen.
Das gleiche gilt für Instagram, wo Sie eine vorwiegend jüngere Zielgruppe vor allem mit visuellen Inhalten ansprechen können.

Die reichweitenstarke Videoplattform YouTube eignet sich für Unternehmen, die komplexe Aufgaben oder spezielle Arbeitsumgebungen erklären und zeigen möchten. Hier können Recruiting-Videos in Form von Unternehmensvideos, Mitarbeiterinterviews oder virtuellen Rundgänge hochgeladen werden.

Eingehende Bewerbungen sichten
Verteilen Sie die eingehenden Bewerbungen an die verantwortlichen Führungspersonen und sprechen Sie mit ihnen ab, wer die formalen Kriterien für die Stelle erfüllt.

Interviews vereinbaren
Koordinieren Sie Bewerbungsgespräche mit dem Kandidaten und den verantwortlichen Personen. Wie Sie doppelt so schnell Bewerbungen planen, erfahren Sie in diesem Artikel.

Wie funktioniert die Bewerbung per WhatsApp?

Eine der innovativsten Entwicklungen im Mobile Recruiting ist die Integration von WhatsApp als Kommunikationsplattform. Die direkte und sofortige Kommunikation ermöglicht eine schnelle und intuitive Interaktion zwischen Recruiter:innen und Kandidat:innen. Fragen können hier schnell geklärt werden, Multimedia-Inhalte sind problemlos teilbar und ein Chat in Echtzeit macht die digitale Interaktion mit Bewerber:innen persönlicher. 

Mit unserem WhatsApp Recruiting Tool ist das ganz einfach. Sie können Ihren Stellenausschreibungen und Karriereseiten einen Link oder QR-Code hinzufügen, über den Kandidat:innen in die WhatsApp App gelangen. Hier kann ein erstes Interview durchgeführt werden, ohne dass zuerst Lebensläufe und lange Anschreiben erstellt werden müssen. Dabei bekommen beide Seiten direkt einen ersten persönlichen Eindruck voneinander.

Unser modernes Bewerbermanagement Tool ermöglicht es, automatisierte Fragen einzustellen, die den Bewerber:innen über WhatsApp gestellt werden. Zusätzlich kann der Messenger für das Hochladen von Bewerbungsunterlagen genutzt werden, die per Anbindung an die Software zentral abgelegt und verwaltet werden können.

Auch der weiterführende Kontakt mit Ihren Talenten ist über den meist genutzten Messengerdienst sehr leicht zu bedienen und hinterlässt einen durchweg positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen.

Fazit

Mobile Recruiting ist die Antwort auf technologische Trends und die Ansprüche von Bewerber:innen. Die Integration moderner Recruitingkanäle und die Nutzung von Kommunikationstools wie WhatsApp stellen sicher, dass Unternehmen nicht nur technologisch auf dem neuesten Stand sind, sondern auch eine agile und ansprechende Bewerbungserfahrung bieten können: kein langes Warten auf Mails, keine Anrufe zu unpassenden Zeiten ­– die Kommunikation erfolgt mobil in Echtzeit und sorgt für ein begeisterndes Bewerbungserlebnis.