Digitalisieren Sie die Kompetenzentwicklung Ihrer Fach- und Führungskräfte

Das System für 360°-Feedback ist ein Instrument zur Kompetenzentwicklung von Fach- und Führungskräften. Durch den Vergleich von Selbst- und Fremdeinschätzung wird das Verhalten der Mitarbeitenden beleuchtet und daraus werden Handlungsempfehlungen abgeleitet.

Profil
Bewertung
Team Icon - Drei Personen versetzt hintereinander
Lachende Mitarbeiterin
Team

Anonym & ehrlich

Wie erhalten Sie objektives und verlässliches Feedback?

Für uns steht fest: Die Basis eines unverzerrten Antwortverhaltens ist Vertrauen. Daher garantieren wir eine vollständige Anonymisierung der Antworten. Bei Bedarf werden Gruppen mit einer festgelegten minimalen Personenzahl gebildet, um die Daten über mehrere Teilnehmende hinweg zu aggregieren. Durch das Vertrauen in uns als externen Dienstleister wird darüber hinaus sozial erwünschtes Antwortverhalten vermieden.

Die 4 Phasen im
Feedbackprozess

1.

Konzeption

Beschreibung von Feedbackgruppen, Festlegung der Themenbereiche und Inhalte, methodische Entscheidungen (z.B. Art der Antwortskala), Regelung der Zugriffsrechte und Rollenverteilung.

Einstellungen
360-Grad-Feedback

2.

Feedbackgeber

Diverse Population an Feedbackgebern, z.B. direkte Vorgesetzte, gleichrangige Kolleg:innen, direkte Mitarbeitende oder Kunden. Ziel ist eine realistische Rückmeldung für die Fach- oder Führungskraft zu ihrem Arbeits- und Führungsstil.

3.

Feedback

Technische Umsetzung und Steuerung während der Durchführungsphase, Garantie der Anonymität und Datenschutz-Konformität.

Feedbackgespraech
Download

4.

Auswertung

Erstellung umfangreicher Ergebnisberichte für alle Teilnehmenden inklusive Darstellung der eigenen Stärken und Entwicklungspotentiale sowie Gegenüberstellung zur Selbsteinschätzung.

Features & Funktionen

Mit dem 360°-Feedback von hidden professionals entwickeln Sie Ihre Fach- und Führungskräfte weiter – so einfach und unkompliziert wie nie.

Computer
Compliance
Lupe

Warum sich 360°-Feedback lohnt

Vereinfachung

Softwarebasierte Prozesse vereinfachen Ablauf, Vorbereitung und Dokumentation der Feedbacks

Anonymität

Feedbacks von Mitarbeitenden bleiben anonym. Der externe Dienstleister schafft Vertrauen.

Überblick

Die Personalabteilung hat jederzeit den aktuellen Überblick über laufende Prozesse und Response-Raten.

Differenzierung

Die gruppenweise Auswertung für die Führungskraft ergibt ein differenziertes Feedback.

Konstruktive Kritik

Feedbackgebende können durch „Feedback nach oben“ konstruktive Kritik auch an ihren Vorgesetzten äußern.

Online

Das Feedback wird standortunabhängig online abgegeben.

Lassen Sie sich persönlich überzeugen

Werfen Sie mit uns einen Blick in unsere Systeme – unverbindlich, kostenfrei, persönlich!

9 + 5 =

Profil
Feedback
RecruitingSoftware Icon - ein Dokument mit einer Lupe durch die eine Person zu sehen ist in blau

Erfolgreiches Recruiting von Fachkräften und Nachwuchstalenten.

Chat Icon - sich überlagernde Sprechblasen in Blau

Attraktives Employer Branding und Onboarding nahtlos integriert in Ihre Website.

Bewertung

Intuitives und übersichtliches Koordinieren Ihrer Feedbackgespräche.