Digitalisieren Sie die Kompetenzentwicklung Ihrer Fach- und Führungskräfte
Das System für 360°-Feedback ist ein Instrument zur Kompetenzentwicklung von Fach- und Führungskräften. Durch den Vergleich von Selbst- und Fremdeinschätzung wird das Verhalten der Mitarbeitenden beleuchtet und daraus werden Handlungsempfehlungen abgeleitet.
Anonym & ehrlich
Wie erhalten Sie objektives und verlässliches Feedback?
Für uns steht fest: Die Basis eines unverzerrten Antwortverhaltens ist Vertrauen. Daher garantieren wir eine vollständige Anonymisierung der Antworten. Bei Bedarf werden Gruppen mit einer festgelegten minimalen Personenzahl gebildet, um die Daten über mehrere Teilnehmende hinweg zu aggregieren. Durch das Vertrauen in uns als externen Dienstleister wird darüber hinaus sozial erwünschtes Antwortverhalten vermieden.
Die 4 Phasen im
Feedbackprozess
1.
Konzeption
Beschreibung von Feedbackgruppen, Festlegung der Themenbereiche und Inhalte, methodische Entscheidungen (z.B. Art der Antwortskala), Regelung der Zugriffsrechte und Rollenverteilung.
2.
Feedbackgeber
Diverse Population an Feedbackgebern, z.B. direkte Vorgesetzte, gleichrangige Kolleg:innen, direkte Mitarbeitende oder Kunden. Ziel ist eine realistische Rückmeldung für die Fach- oder Führungskraft zu ihrem Arbeits- und Führungsstil.
3.
Feedback
Technische Umsetzung und Steuerung während der Durchführungsphase, Garantie der Anonymität und Datenschutz-Konformität.
4.
Auswertung
Erstellung umfangreicher Ergebnisberichte für alle Teilnehmenden inklusive Darstellung der eigenen Stärken und Entwicklungspotentiale sowie Gegenüberstellung zur Selbsteinschätzung.
Features & Funktionen
Mit dem 360°-Feedback von hidden professionals entwickeln Sie Ihre Fach- und Führungskräfte weiter – so einfach und unkompliziert wie nie.
Individuell & flexibel
Inhalt und Umfang Ihrer Fragen sowie das Antwortformat sind frei wählbar
Sofort einsetzbar
Ortsunabhängige ASP-Technologie
100 % Datenschutz
Anonymisierung und Datenspeicherung auf eigenen Servern
Minimaler Aufwand
Klarer Ablauf & Erinnerungsfunktion
Maximale Transparenz
Vollständige Dokumentation
Kontinuierlicher Überblick
z.B. über Prozesse & Response-Raten
Datenanalyse
Komplexe Auswertungslogik
Warum sich 360°-Feedback lohnt
Vereinfachung
Softwarebasierte Prozesse vereinfachen Ablauf, Vorbereitung und Dokumentation der Feedbacks
Anonymität
Feedbacks von Mitarbeitenden bleiben anonym. Der externe Dienstleister schafft Vertrauen.
Überblick
Die Personalabteilung hat jederzeit den aktuellen Überblick über laufende Prozesse und Response-Raten.
Differenzierung
Die gruppenweise Auswertung für die Führungskraft ergibt ein differenziertes Feedback.
Konstruktive Kritik
Feedbackgebende können durch „Feedback nach oben“ konstruktive Kritik auch an ihren Vorgesetzten äußern.
Online
Das Feedback wird standortunabhängig online abgegeben.
Lassen Sie sich persönlich überzeugen
Werfen Sie mit uns einen Blick in unsere Systeme – unverbindlich, kostenfrei, persönlich!
