Integrieren Sie Ihre Karriereseite als smartes Recruiting-Tool in Ihre Website

Der Karrierebereich Ihrer Website ist für Jobsuchende oft die erste und wichtigste Anlaufstelle. Nutzen Sie diesen wertvollen Kanal für ein erfolgreiches Employer Branding in Ihrem Recruiting!

Skoda_Jobboerse
Skoda_Jobboerse

Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke

Was macht Sie zu einem attraktiven Unternehmen, was macht Sie interessant und was zeichnet Sie aus? Standard ist zu wenig. Stellen Sie Ihre Karriereseite nach dem Baukasten-Prinzip zusammen: Sie bestimmen, welche Bestandteile Sie aufnehmen möchten und erstellen jeweils eigene keywordoptimierte Landingpages für unterschiedliche Zielgruppen und Themenbereiche. Holen Sie die Bewerber:innen direkt dort ab, wo sie sich aufhalten: Verlinken Sie z.B. in einem spannenden Bericht über Ihre Azubi-Förderung auf die Ausbildungsjobs. Ein anderer Bereich Ihrer Karriereseite führt zu all Ihren aktuellen Stellenangeboten.

Die Karriereseite ist direkt mit Ihrer Recruiting-Software verbunden

Über die Software zum Bewerbermanagement gesteuert, sind Ihre Vakanzen auf Ihrer Stellenbörse zu finden – ausschließlich in den von Ihnen definierten Zeiträumen und in Echtzeit. Von themenbezogenen Landingpages können Sie auf eine vorgefilterte Liste Ihrer Jobs verlinken, z.B. ausschließlich Ausbildungsstellen oder Jobs aus einem bestimmten Fachbereich.

Sie haben schon eine Stellenbörse? Diese kann einfach verlinkt und per Schnittstelle bespielt werden.

Rena-Stellenboerse

Candidate Experience

Durch einen hohen Informationsgehalt sowie einheitliche und CI-konforme Darstellung der Inhalte stellen Sie einen professionellen Auftritt sicher. Die Bewerbung ist direkt und ohne Medienbrüche möglich.

Nutzerfreundlichkeit

Mithilfe von Filterfunktionen wird die Suche nach geeigneten Stellen erleichtert. Interessierte können darüber hinaus Stellen als Favoriten markieren und einen Jobalert abonnieren.

Responsive Design

Die Optimierung für mobile Endgeräte ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Immer mehr Kandidat:innen nutzen die Option zur One-Click-Bewerbung.

In 3 Schritten zur
smarten Karriereseite

1.

Analyse des Status Quo

Wo stehen Sie? Wir nehmen Ihren aktuellen Auftritt als Arbeitgeber unter die Lupe. Ein Vergleich mit anderen Unternehmen ist hierbei unerlässlich. Als Maßstab sehen wir Ihre Branche, Ihre Mitbewerber sowie alle Arbeitgeber, welche um dieselben Talente werben.

Vergleich
Mitarbeitergespraech

2.

Erarbeitung Ihrer Arbeitgebermarke

Wo geht die Reise hin? Was macht Sie als Arbeitgeber aus? Die Antworten auf diese zentralen Fragen erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen in einem Employer Branding Workshop, durch Befragung Ihrer Mitarbeitenden oder mithilfe anderer Methoden aus unserem Portfolio.

3.

Ihre Karriereseite

Die Zielgerade. Wir verstehen uns als Projektmanager bei der Umsetzung Ihres neuen Karrierebereichs. Vom Briefing aller beteiligten Personen bis hin zur Programmierung der Website – wir kümmern uns um alle Schritte.

Karriereseite

Features & Funktionen

Karriereseite, Stellenbörse & Employer Branding – bei uns kommt alles aus einer Hand.

Computer
Geld
Sprechblase

Der Nutzen einer Karriereseite

Professioneller Auftritt

Bereits vor der Bewerbung binden Sie potentielle Kandidat:innen an Ihr Unternehmen. Zielgruppengerechte Landingpages und gut aufbereitete Informationen tragen letztendlich zu einer Erhöhung der Quantität und Qualität Ihrer Bewerbungen bei.

Content-Beratung

Von der Maximierung der Verweildauer bis zur optimierten Auffindbarkeit (SEO) – vertrauen Sie auf unsere Expertise. Wir sind Ihre Ansprechpartner für alle Themen rund um Ihren Auftritt als attraktiver Arbeitgeber.

Unabhängigkeit von externen Plattformen

Durch die einfache Verwaltung der Karriereseite liegt Ihr Online-Auftritt zu 100 % in Ihrer Hand. Somit entfallen nicht nur Agenturkosten, sondern Sie reduzieren darüber hinaus den Aufwand für Ihre Fachabteilungen und Standorte.

Skoda_Jobboerse
Skoda Jobsuche

Success Story

Über ŠKODA und das Projekt

Für das besondere Markenerlebnis sorgen in Deutschland aktuell mehr als 1.500 ŠKODA Partner (Vertriebs- und Servicebetriebe) und ihre Mitarbeitenden. Um weiter erfolgreich wachsen zu können, benötigen die Autohäuser jedoch immer wieder neues Personal als Verstärkung für ihre Teams.

Die Herausforderung

  • Alle angeschlossenen ŠKODA Partner sollen einheitliche Stellenanzeigen auf der ŠKODA Jobbörse schalten und Bewerber:innen sondieren können
  • Fehlende HR-Expertise in den Autohäusern erfordert eine intuitive Software und unterstützende Beratung
  • Veröffentlichung wechselnden Contents, z.B. für Aktionen wie den Girls‘ & Boys‘ Day

Die Lösung

  • Integration eines Bewerbermanagementsystems zur Veröffentlichung der Stellenangebote
  • Programmierung einer Karriereseite mit verschiedenen Landingpages
  • Flexibler Austausch von Inhalten
  • Umfangreiche Beratungsleistung inklusive Media- & Messeplanung
  • Aufbau eines Recruiting Centers mit Hotline für Bewerber:innen

Das Ergebnis

  • Vereinheitlichung im Außenauftritt aller Händler
  • Wir sind Ansprechpartner für alle ŠKODA Partner deutschlandweit sowie für die Personalabteilung von ŠKODA AUTO Deutschland
  • Über 1.200 Stellen und 7.500 Bewerbungen pro Jahr
  • Signifikante Steigerung der Besetzungsquote dank qualitativ hochwertiger Profile

„Seit 10 Jahren betreut hidden professionals das ŠKODA Personal Recruiting für alle Autohäuser in ganz Deutschland und repräsentiert ŠKODA AUTO Deutschland auf Messen – ein wichtiger Baustein für unser Azubi-Recruiting. Unsere Zusammenarbeit war stets vertrauensvoll, die Kolleginnen und Kollegen von hidden professionals arbeiten zuverlässig und ergebnisorientiert. Ein Partner, auf den wir uns rundum verlassen können.“

Sylke Melzer

ŠKODA AUTO Deutschland GmbH

Lassen Sie sich persönlich überzeugen

Werfen Sie mit uns einen Blick in unsere Systeme – unverbindlich, kostenfrei, persönlich!

1 + 13 =

Profil
Feedback
RecruitingSoftware Icon - ein Dokument mit einer Lupe durch die eine Person zu sehen ist in blau

Erfolgreiches Recruiting von Fachkräften und Nachwuchstalenten.

Chat Icon - sich überlagernde Sprechblasen in Blau

Bewertung und Kompetenzentwicklung von Fach- und Führungskräften.

Bewertung

Intuitives und übersichtliches Koordinieren Ihrer Feedbackgespräche.