Integrieren Sie Ihre Karriereseite als smartes Recruiting-Tool in Ihre Website
Der Karrierebereich Ihrer Website ist für Jobsuchende oft die erste und wichtigste Anlaufstelle. Nutzen Sie diesen wertvollen Kanal für ein erfolgreiches Employer Branding in Ihrem Recruiting!
Demoversion Karriereportal
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Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke
Was macht Sie zu einem attraktiven Unternehmen, was macht Sie interessant und was zeichnet Sie aus? Standard ist zu wenig. Stellen Sie Ihre Karriereseite nach dem Baukasten-Prinzip zusammen: Sie bestimmen, welche Bestandteile Sie aufnehmen möchten und erstellen jeweils eigene keywordoptimierte Landingpages für unterschiedliche Zielgruppen und Themenbereiche. Holen Sie die Bewerber:innen direkt dort ab, wo sie sich aufhalten: Verlinken Sie z.B. in einem spannenden Bericht über Ihre Azubi-Förderung auf die Ausbildungsjobs. Ein anderer Bereich Ihrer Karriereseite führt zu all Ihren aktuellen Stellenangeboten.
Die Karriereseite ist direkt mit Ihrer Recruiting-Software verbunden
Über die Software zum Bewerbermanagement gesteuert, sind Ihre Vakanzen auf Ihrer Stellenbörse zu finden – ausschließlich in den von Ihnen definierten Zeiträumen und in Echtzeit. Von themenbezogenen Landingpages können Sie auf eine vorgefilterte Liste Ihrer Jobs verlinken, z.B. ausschließlich Ausbildungsstellen oder Jobs aus einem bestimmten Fachbereich.
Sie haben schon eine Stellenbörse? Diese kann einfach verlinkt und per Schnittstelle bespielt werden.
Candidate Experience
Durch einen hohen Informationsgehalt sowie einheitliche und CI-konforme Darstellung der Inhalte stellen Sie einen professionellen Auftritt sicher. Die Bewerbung ist direkt und ohne Medienbrüche möglich.
Nutzerfreundlichkeit
Mithilfe von Filterfunktionen wird die Suche nach geeigneten Stellen erleichtert. Interessierte können darüber hinaus Stellen als Favoriten markieren und einen Jobalert abonnieren.
Responsive Design
Die Optimierung für mobile Endgeräte ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Immer mehr Kandidat:innen nutzen die Option zur One-Click-Bewerbung.
In 3 Schritten zur
smarten Karriereseite
1.
Analyse des Status Quo
Wo stehen Sie? Wir nehmen Ihren aktuellen Auftritt als Arbeitgeber unter die Lupe. Ein Vergleich mit anderen Unternehmen ist hierbei unerlässlich. Als Maßstab sehen wir Ihre Branche, Ihre Mitbewerber sowie alle Arbeitgeber, welche um dieselben Talente werben.
2.
Erarbeitung Ihrer Arbeitgebermarke
Wo geht die Reise hin? Was macht Sie als Arbeitgeber aus? Die Antworten auf diese zentralen Fragen erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen in einem Employer Branding Workshop, durch Befragung Ihrer Mitarbeitenden oder mithilfe anderer Methoden aus unserem Portfolio.
3.
Ihre Karriereseite
Die Zielgerade. Wir verstehen uns als Projektmanager bei der Umsetzung Ihres neuen Karrierebereichs. Vom Briefing aller beteiligten Personen bis hin zur Programmierung der Website – wir kümmern uns um alle Schritte.
Features & Funktionen
Karriereseite, Stellenbörse & Employer Branding – bei uns kommt alles aus einer Hand.
Technische Umsetzung
Bei der Art der Einbindung der Stellenbörse in Ihre Website gibt es verschiedene Möglichkeiten – von Link bis iframe über eine Schnittstelle. Wir beraten Sie gerne.
Suchmaschinen-optimierung
Unsere Umsetzungen sind für Suchmaschinen und Meta-Jobbörsen optimiert, sodass Ihre Stellen kostenfrei gelistet werden – von Google 4 Jobs bis indeed.
Interne Stellenbörse
Interne Stellenangebote können mit separaten Inhalten versehen und innerhalb eigener Laufzeiten geschaltet werden. Aufrufbar sind diese z.B. nur über Ihr Intranet oder aus Ihrem Netzwerk.
Baukasten-Prinzip
Sie füllen die Inhalte innerhalb vorab definierter Rahmen. Auf diese Weise sparen Sie Zeit und minimieren den Abstimmungsaufwand.
Bewerberservice
Sie holen Ihre Zielgruppen individuell genau dort ab, wo sie unterwegs sind – sowohl inhaltlich, als auch über spezifische Kanäle. Rekrutieren Sie Ihre Auszubildenden doch z.B. per WhatsApp.
Minimale Hürden
Auf klar strukturierte, vollständige Informationen folgt eine schnelle Bewerbung.
Der Nutzen einer Karriereseite
Professioneller Auftritt
Bereits vor der Bewerbung binden Sie potentielle Kandidat:innen an Ihr Unternehmen. Zielgruppengerechte Landingpages und gut aufbereitete Informationen tragen letztendlich zu einer Erhöhung der Quantität und Qualität Ihrer Bewerbungen bei.
Content-Beratung
Von der Maximierung der Verweildauer bis zur optimierten Auffindbarkeit (SEO) – vertrauen Sie auf unsere Expertise. Wir sind Ihre Ansprechpartner für alle Themen rund um Ihren Auftritt als attraktiver Arbeitgeber.
Unabhängigkeit von externen Plattformen
Durch die einfache Verwaltung der Karriereseite liegt Ihr Online-Auftritt zu 100 % in Ihrer Hand. Somit entfallen nicht nur Agenturkosten, sondern Sie reduzieren darüber hinaus den Aufwand für Ihre Fachabteilungen und Standorte.
Success Story
Über Škoda und das Projekt
Für das besondere Markenerlebnis sorgen in Deutschland aktuell mehr als 1.500 Škoda Partner (Vertriebs- und Servicebetriebe) und ihre Mitarbeitenden. Um weiter erfolgreich wachsen zu können, benötigen die Autohäuser jedoch immer wieder neues Personal als Verstärkung für ihre Teams.
Die Herausforderung
- Alle angeschlossenen Škoda Partner sollen einheitliche Stellenanzeigen auf der Škoda Jobbörse schalten und Bewerber:innen sondieren können
- Fehlende HR-Expertise in den Autohäusern erfordert eine intuitive Software und unterstützende Beratung
- Veröffentlichung wechselnden Contents, z.B. für Aktionen wie den Girls‘ & Boys‘ Day
Die Lösung
- Integration eines Bewerbermanagementsystems zur Veröffentlichung der Stellenangebote
- Programmierung einer Karriereseite mit verschiedenen Landingpages
- Flexibler Austausch von Inhalten
- Umfangreiche Beratungsleistung inklusive Media- & Messeplanung
- Aufbau eines Recruiting Centers mit Hotline für Bewerber:innen
Das Ergebnis
- Vereinheitlichung im Außenauftritt aller Händler
- Wir sind Ansprechpartner für alle Škoda Partner deutschlandweit sowie für die Personalabteilung von Škoda Auto Deutschland
- Über 1.200 Stellen und 7.500 Bewerbungen pro Jahr
- Signifikante Steigerung der Besetzungsquote dank qualitativ hochwertiger Profile
„Seit 10 Jahren betreut hidden professionals das Škoda Personal Recruiting für alle Autohäuser in ganz Deutschland und repräsentiert Škoda Auto Deutschland auf Messen – ein wichtiger Baustein für unser Azubi-Recruiting. Unsere Zusammenarbeit war stets vertrauensvoll, die Kolleginnen und Kollegen von hidden professionals arbeiten zuverlässig und ergebnisorientiert. Ein Partner, auf den wir uns rundum verlassen können.“
Lassen Sie sich persönlich überzeugen
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