Mediaplanung für eine messbare Reichweite Ihrer Jobs
Eine gute Mediaplanung erhöht die Reichweite und die Zahl Ihrer Bewerbungen. Wir sorgen dafür, dass Ihr Budget dort eingesetzt wird, wo sich Ihre Wunschkandidat:innen aufhalten.
Warum Mediaplanung?
Wir finden gemeinsam neue Talente
Einen Ansatz nach dem Motto „one fits all“ suchen Sie bei uns vergeblich – wir erarbeiten gemeinsam individuelle Strategien und steigern so Quantität und Qualität Ihrer Bewerber:innen. Wir definieren pro Bereich, Stellentyp und Zielgruppe die optimalen Kanäle, beraten Sie zu den Produkten und Kampagnen unterschiedlichster Jobboards und bieten Ihnen attraktive Konditionen. Gemeinsam bieten wir dem Fachkräftemangel die Stirn.
Unser Service in der Mediaplanung
1.
Analyse der Vakanzen
Gemeinsam analysieren wir Art und Anzahl der offenen Stellen, die für das kommende Jahr zu erwarten sind. Die Vakanzen werden nach unterschiedlichen Kriterien, z.B. Vertragsart und erforderlicher Berufserfahrung, kategorisiert und die Zielgruppen werden definiert. Dabei haben wir insbesondere schwer zu besetzende Stellen und den Fachkräftemangel im Blick. Gerne selektieren wir Profile aus XING und LinkedIn und übernehmen die Erstansprache für Sie.
2.
Budgetplanung
Auf Basis Ihres verfügbaren Budgets bereiten wir verschiedene Vorschläge mit unterschiedlicher Kostenverteilung auf, die flexibel kombinierbar sind. In enger Zusammenarbeit mit den Stellenbörsen bieten wir Ihnen optimale Konditionen.
3.
Auswahl der Kampagnen
Wir kümmern uns um alles – von Vertragsabschluss mit den Stellenbörsen über die Einbindung der Kontingente im System bis hin zur Auswertung der Performance der bespielten Kanäle. Entscheiden Sie pro Stelle individuell, wo Sie veröffentlichen möchten oder lassen Sie sich von uns beraten. Profitieren Sie insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels von unseren Erfahrungen.
Unsere Serviceleistungen
Vertrauen Sie auf unsere Expertise mit den verschiedensten Stellenbörsen und Recruitingkanälen und lassen Sie sich von uns beraten.
Analyse des Status Quo
Wir betrachten die Ausgangssituation, v.a. im Hinblick auf die bisherigen Veröffentlichungen und Ihre Zufriedenheit mit den jeweiligen Kanälen. Diese Datenbasis bildet das Fundament für die weitere Planung.
Definition Ihrer Vakanzen
Wie viele Positionen im kommenden Jahr zu besetzen sind oder neu geschaffen werden, fließt genauso in unsere Planung ein wie die Eigenschaften der jeweiligen Stellen und deren Zielgruppen.
Nachfolgeplanung
Wir unterstützen Sie darüber hinaus dabei, Fluktuation zu antizipieren, um eine Nachbesetzung für Austritte zu planen. Ihr internes Talentmanagement geht Hand in Hand mit Ihren externen Recruiting-Aktivitäten.
Workshop
Sie möchten Ihre Mediaplanung komplett neu aufstellen und nachhaltig optimieren? Für noch mehr Input entwickeln wir gemeinsam kreative Ideen im Rahmen eines Workshops.
Stellenbörsen-Matching
Auf Basis der definierten Vakanzen sprechen wir Empfehlungen zu passenden Stellenbörsen und bestimmten Produkten aus. Sie profitieren darüber hinaus von unseren Erfahrungswerten.
Erstellung von Kampagnen
Neben den klassischen Stellenanzeigen erstellen wir Ihnen gerne ganze Kampagnen mit zeitlich aufeinander abgestimmten Roll-Outs – von Jobboards über Social Media bis hin zu Suchmaschinenwerbung (z.B. Google AdWords).
Schnüren von Paketen
Kombinieren Sie verschiedene Kanäle zu Kombi-Paketen und profitieren Sie von attraktiven Rabatten. Weiteres Plus: Über unser Multiposting schalten Sie Ihre Stelle mit einem Klick auf allen Portalen.
Bilanz ziehen
Nach Abschluss der Kampagne oder jederzeit zwischendurch: Wir messen die Performance der Kanäle, indem wir den Kandidat:innen-Funnel beleuchten. Legen Sie den Fokus zukünftig auf die Quellen, die wirklich funktionieren.
Ihr Nutzen
Kostenersparnis
Durch unsere langjährigen Kooperationen mit verschiedensten Stellenbörsen profitieren Sie von optimalen Konditionen. Eine durchdachte Mediaplanung sorgt zudem dafür, dass Sie sich auf performante Kanäle konzentrieren und Ihre Ressourcen optimal einsetzen.
Am Puls der Zeit
Der Fachkräftemangel erfordert Kreativität in der Personalgewinnung. Unsere HR-Expert:innen kennen die aktuellen Trends und sind stets über neue Recruiting-Kanäle im Bilde. Ihre Zielgruppe ist z.B. eher mobil unterwegs und nutzt weniger den PC? Wie wäre es mit der Bewerbung per WhatsApp?
Alles aus einer Hand
Trotz der Vielfalt unseres Angebots und der Heterogenität der Optionen können alle Kanäle über die Bewerbermanagement-Software bespielt werden. Sie behalten somit den optimalen Überblick über Ihre Kontingente, ohne sich in mehrere Systeme einloggen zu müssen.
Lassen Sie sich persönlich überzeugen
Werfen Sie mit uns einen Blick in unsere Systeme – unverbindlich, kostenfrei, persönlich!
