Effektives Bewerbermanagement
als flexible Webanwendung

Einfach und schnell mit jedem Gerät zu bedienen. Dank unserer ISO zertifizierten Cloud-Lösung im eigenen Rechenzentrum haben Sie von überall Zugriff auf das System und somit Ihr Recruiting-Tool immer dabei. Bedienen Sie die Schnelligkeit, die Sie benötigen um die besten Kandidat:innen anzusprechen.

In 5 Schritten ein
effektives Recruiting aufbauen

Profil
Recruiting
Team Icon - Drei Personen versetzt hintereinander

1.

Stelle ausschreiben

Schnell und einfach: Dank Stellen-Templates und Kopierfunktion ist die neue Ausschreibung im Handumdrehen angelegt. Optional kann ein Genehmigungsprozess vorgeschaltet werden, über den Stellen beantragt und freigegeben werden.

Veroeffentlichung
Multiposting

2.

Veröffentlichung

Posting mit nur einem Klick: Sie entscheiden, in welchem Zeitraum und auf welchen Kanälen Ihre Stelle erscheinen soll – von der internen Ausschreibung, über die eigene Homepage, bis hin zu Google 4 Jobs. Unser Multiposting-Tool bietet Schnittstellen zu über 500 Jobbörsen wie StepStone, indeed, Jobware & Co. Je nach Art Ihrer Stelle können Sie sich zwischen klassichen Stellenbörsen oder innovativen Kanälen entscheiden – probieren Sie z.B. die WhatsApp-Bewerbung aus.

3.

Bewerbungsprozess

Bewerben in einer Minute? Intelligentes CV-Parsing macht’s möglich und sorgt für eine optimale Candidate Experience. Gehen Sie pro Stelle individuell auf Ihre Zielgruppe ein und holen Sie diese dort ab, wo sie sich wohlfühlt. Ermöglichen Sie z.B. die mobile Bewerbung ohne Dokumente oder ganz schnell per WhatsApp mit automatisierten Interviews – insbesondere für Stellen im Blue Collar-Bereich.

Online-Bewerbung
Bewerbungen

4.

Screenen & Entscheiden

Unser transparenter Bewerbungsprozess mit kleinschrittigem Rechtemanagement ermöglicht die Einbindung aller beteiligten Personen und unterstützt durch Reminder und Automatismen. Dank Matching-Funktion und Profilvergleich sind Ihre Top-Kandidat:innen schnell gefunden.

5.

Auswerten & Analysieren

Auf eine erfolgreiche Stellenbesetzung folgt die automatische Erstellung von Statistiken und Reports. Auf einen Blick identifizieren Sie Stärken und Potentiale Ihres Recruitingprozesses. Das Tracking Ihrer KPIs war noch nie so einfach.

Recruiting-Statistik

Features und Funktionen

Devices
Lupe
Meeting Icon - ein Gerspäch zwischen Personen an einem Tisch
Lachende Mitarbeiterin
Team

Multiposting

Mit einem Klick für Reichweite sorgen

Separate Kommunikation mit allen Stellenbörsen? Die Zeit können Sie sich sparen: In unserem System legen Sie Ihre Stelle einmal an und veröffentlichen sie per Multiposting-Tool auf den Jobboards Ihrer Wahl. Nicht nur die Übermittlung Ihres Designs erfolgt vollautomatisch, sondern auch Verschlagwortung, Aktualisierung Ihrer Inhalte und Deaktivierung geschlossener Stellen.

Große Auswahl
Bei den mehr als 500 Stellenbörsen ist für jeden Bereich etwas dabei – von regional bis international, von Google 4 Jobs bis Social Media. Schalten Sie mit einem Klick kostenfrei bei der Bundesagentur für Arbeit, bei StepStone, Jobware, Monster, indeed, WhatsApp u.v.m.

Messbarkeit
Identifizieren Sie besonders performante Kanäle. Mit unserem Multiposting tracken Sie, woher Ihre Top-Kandidat:innen kamen und optimieren somit Ihre Cost per Hire.

Bewerbung per WhatsApp

Öffnen Sie den einfachsten Bewerbungskanal

Wie funktioniert Recruiting per WhatsApp? Als Alternative zum klassischen Bewerbungsformular können Sie Ihren Kandidat:innen den Bewerbungsprozess als Chat anbieten. Ob Ausbildungsstellen oder Jobs im Blue Collar-Bereich – bieten Sie Ihrer Zielgruppe das Medium an, in dem sie sich auskennt.

Ein Chat als Bewerbung
Sie definieren Fragen, die den Bewerber:innen in einem WhatsApp-Chat automatisiert gestellt werden. Bewerbungsunterlagen können ebenfalls direkt im Chat hochgeladen werden, sind aber kein Muss. Die Antworten und Unterlagen sind in Echtzeit in unserem System einzusehen.

Wir setzen auf Expertise
Um die Bewerbung per WhatsApp zu ermöglichen, haben wir das Tool unseres Partners PitchYou vollständig in unser System eingebunden. Alle Daten werden sicher und verschlüsselt per Schnittstelle übertragen und für Sie aufbereitet.

Lachende Mitarbeiterin
Coole Arbeitsatmosphäre in einem Cafe

Warum sich digitales Recruiting lohnt

Effizienter Mitarbeitende finden

„Employer Branding“ und „Candidate Experience“ sind mehr als Buzzwords – mit dem hidden professionals Bewerbermanagement begegnen Sie dem Fachkräftemangel und besetzen Ihre Stellen erfolgreich.

Kosten messbar senken

Günstiger als eine Personalvermittlung, aber genauso professionell. Unser Tool sorgt mit optimierten und schlanken Prozessen für mehr Effizienz. Und wenn Sie selbst nicht weiterkommen? Wir helfen Ihnen mit unserem maßgeschneiderten RPO oder einer direkten Ansprache passgenauer Bewerber:innen.

Übersichtliche und aktuelle Recruitingprozesse

Durch Dokumentation der Aktionen sind alle beteiligten Personen stets auf dem aktuellen Stand. Dies erleichtert nicht nur Teamarbeit und Vertretung, sondern sorgt für maximale Rechtssicherheit.

Erfolgreiches Recruiting in Zahlen

Angebundene Jobbörsen

Systemnutzer:innen

Einstellungen pro Jahr

Lassen Sie sich persönlich überzeugen

Werfen Sie mit uns einen Blick in unsere Systeme – unverbindlich, kostenfrei, persönlich!

12 + 1 =

Profil
Feedback
Karrierepostal Icon - ein Bildschirm mit einer laufenden Anwendung in blau

Attraktives Employer Branding und Onboarding nahtlos integriert in Ihre Website.

Chat Icon - sich überlagernde Sprechblasen in Blau

Bewertung und Kompetenzentwicklung von Fach- und Führungskräften.

Bewertung

Intuitives und übersichtliches Koordinieren Ihrer Feedbackgespräche.