Karriereseite – Definition, Aufbau und Vorteile

Definition – Was ist eine Karriereseite?

Eine Karrierewebseite ist ein eigener Bereich auf der Unternehmenswebsite, der Informationen über offene Stellen, Karrieremöglichkeiten, Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess bereitstellt. Die Karriereseite dient dazu, Bewerberinnen und Bewerbern einen Einblick in die Unternehmenskultur, die Arbeitsbedingungen, die Karrierechancen und die aktuellen Jobangebote zu geben.

Eine Karriereseite sollte folgende Informationen beinhalten:

Stellenangebote: Eine Liste der aktuellen offenen Positionen im Unternehmen, die oft detaillierte Jobbeschreibungen, Anforderungen und Qualifikationen enthalten.

Unternehmenskultur: Informationen über die Unternehmenswerte, die Arbeitsatmosphäre, die Teamzusammensetzung und die Philosophie des Unternehmens.

Vorteile und Vergütung: Details zu den angebotenen Leistungen wie Gehalt, Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und mehr.

Bewerbungsprozess: Anleitungen und Informationen darüber, wie Bewerber:innen sich für offene Stellen bewerben können, sowie den Ablauf des Auswahlverfahrens.

Mitarbeiterstimmen: Erfahrungsberichte und Testimonials von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter:innen, um potenziellen Bewerber:innen Einblicke in das Arbeitsumfeld zu bieten.

Kontaktinformationen: Möglichkeiten, um sich direkt mit dem Unternehmen in Verbindung zu setzen oder Fragen zu stellen.

Aufgaben und Ziele einer Karriereseite

Eine gut gestaltete Karrierewebseite kann dazu beitragen, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Darüber hinaus erreichen Sie noch weitere, wichtige Ziele für Ihr Recruiting:

• Zielgenaue Ansprache von Top-Talenten
• Effektive Kommunikation der Unternehmenskultur
• Transparente Darstellung der Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
• Einfache, unkomplizierte Kontaktaufnahmemöglichkeit für den/die Bewerber:in ohne größere Zwischenschritte – im Idealfall kann man den Bewerbungsprozess je nach Zielgruppe unterscheiden und individualisierte und vor allem einfache Bewerbungsmöglichkeiten anbieten.

Was muss bei der Erstellung einer Karriereseite beachtet werden?

Wir erklären die wichtigsten Schritte, damit Sie mit Ihre eigenen Karriereseite die passenden Bewerber erreichen:

Analyse der Zielgruppe und Bedürfnisse

Identifizieren Sie Ihre Zielgruppe, also die potenziellen Bewerber:innen, die Sie ansprechen möchten. Analysieren Sie Ihre Bedürfnisse, Interessen und Erwartungen an eine Karrierewebseite. Dies hilft Ihnen dabei, den Inhalt und das Design der Seite entsprechend anzupassen.

 Struktur und Navigation festlegen

Überlegen Sie, welche Informationen Sie auf Ihrer Karrierewebseite bereitstellen möchten. Typische Elemente umfassen offene Stellen, Informationen zur Unternehmenskultur, Mitarbeiterleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten usw. Planen Sie eine klare und benutzerfreundliche Navigation, damit Besucher:innen selbst problemlos durch die Seite navigieren können.

Design und Layout gestalten

Wählen Sie ein ansprechendes Design und Layout für Ihre Karrierewebseite. Achten Sie darauf, dass das Design zur Marke Ihres Unternehmens passt und eine positive Nutzererfahrung bietet. Verwenden Sie hochwertige Bilder, um die visuelle Attraktivität zu steigern. Stellen Sie sicher, dass die Seiten auch auf mobilen Endgeräten gut darstellbar sind, da die Websites von vielen Bewerber:innen über Smartphones besucht werden.

Karrieremöglichkeiten und offene Stellen

Erstellen Sie eine Stellenbörse oder Jobbörse, um offene Positionen zu präsentieren. Geben Sie klare Informationen zu den Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Benefits der einzelnen Stellen. Implementieren Sie eine Suchfunktion, damit Bewerber:innen gezielt nach passenden Jobs suchen können. Aktualisieren Sie regelmäßig die Stellenangebote, um sicherzustellen, dass die Informationen auf dem neuesten Stand sind.

Integration von Special Features wie den Job Altert

Ein Job Alert auf einer Karriereseite ist eine Jobbenachrichtigungsfunktion, die es potenziellen Bewerber:innen ermöglicht, automatisch über neue Stellenangebote informiert zu werden, die ihren individuellen Suchkriterien entsprechen. Damit wird sichergestellt, dass die Kandidat:innen keine spannenden Gelegenheiten mehr verpassen und das Unternehmen erhält eine höhere Reichweite.

 Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrungen zeigen

Nutzen Sie Videos, Bilder und Geschichten von Mitarbeiter:innen, um die Unternehmenskultur authentisch zu vermitteln. Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und warum Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind. Berücksichtigen Sie dabei Aspekte wie Teamarbeit, Unternehmenswerte, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsumfeld.

Bewerbungsprozess vereinfachen

Integrieren Sie einen einfachen und benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess. Dabei kann Ihnen unsere Bewerbermanagement Software helfen. Stellen Sie ein Online-Bewerbungsformular bereit, in dem Bewerber:innen Ihre Kontaktdaten eingeben und Ihre Unterlagen hochladen können. Erklären Sie den Bewerbungsprozess transparent und geben klare Anweisungen, um Missverständnisse zu vermeiden.

 Verlinkungen und Integration

Verlinken Sie Ihre Karrierewebseite mit anderen relevanten Seiten auf Ihrer Unternehmenswebsite, um die Navigation zu erleichtern.

Die Vorteile einer eigenen Karriere-Webseite

Was sind die Vorteile einer Karriereseite im Vergleich zu reinen Stellenbörsen und Jobportalen?

• Ihre eigene Webseite wird zur zentralen Anlaufstelle für potenzielle Bewerber:innen, die auf der Seite direkt weiterführende Informationen zu Ihrem Unternehmen finden
• Imagestärkung: Eine Karrierewebseite ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke individuell zu stärken
• Kosteneinsparungen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf externen Plattformen
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Mit einer eigenen Karrierewebseite haben Sie die volle Kontrolle darüber, wie und in welchem Kontext die Jobangebote präsentiert werden
• Langfristige Präsenz: Im Gegensatz zu Stellenanzeigen, die nach einer bestimmten Laufzeit ablaufen, bleibt deine Karrierewebseite dauerhaft online und auf dem neusten Stand

Wie viel kostet die Entwicklung einer Karriereseite?

Die Kosten für eine eigene Karrierewebseite können je nach den individuellen Anforderungen und dem Umfang des Projekts variieren. Dabei beeinflussen Faktoren wie Design, Aufwand und Entwicklungsdauer die Preisspanne. Darauf aufbauend kommt die Content-Erstellung. Diese beinhaltet die Kosten für die Erstellung von Inhalten wie Texten, Bildern, Videos oder Grafiken, welche bei einem Dienstleister eingekauft oder inhouse erstellt werden können.

Die Berechnung der Preishöhe gestaltet sich auch nach Ihren individuellen Vorstellungen und Zusatzanfragen. So können weitere Ausstattungen auf Wunsch integriert werden, wie beispielsweise ein Bewerber-Tracking-System. Diese zusätzlichen Kosten werden von uns in einem Kostenvoranschlag für Sie aufgegliedert dargestellt und mit Ihnen im Einzelnen abgesprochen.

Fazit

Eine optimierte Karriereseite ist von ganz zentraler Bedeutung im heutigen Bewerbungsprozess und bietet zusätzlich viele weitere positive Nebeneffekte wie die Stärkung des Unternehmensimage und die Förderung des Employer Branding.
Sie können langfristig die Arbeitgebermarke stärken, qualifizierte Bewerber anziehen und den Bewerbungsprozess effizient verwalten. Ihr eigenes Jobportal ist ein wichtiges Instrument, um Top-Talente zu gewinnen und langfristig erfolgreich zu sein. Außerdem sparen Sie auf lange Sicht Kosten für die externe Veröffentlichung von Stellenanzeigen.