Karriereseite – Definition, Aufbau und Vorteile
Brauche ich eine eigene Karriereseite für mein Unternehmen?
In diesem Blogbeitrag beschäftigen wir uns damit, warum Karriereseiten für Unternehmen unverzichtbar sind und welche Vorteile eine solche Seite Ihnen als Arbeitgeber bietet. Wir teilen auch praktische Tipps, wie Sie Ihre eigene Karrierewebseite erfolgreich aufbauen und dabei Aspekte wie Bewerbermanagement, Recruiting, Stellenbörse und Jobbörse berücksichtigen können.
Schließlich ist eine gut gestaltete und Suchmaschinen optimierte Karriere-Website eine der effektivsten Methoden, um Top-Talente zu gewinnen.
Definition – Was ist eine Karriereseite?
Eine Karrierewebseite ist ein eigener Bereich auf der Seite Ihres Unternehmens, der Informationen über offene Stellen, Stellenanzeigen, Karrieremöglichkeiten, das Arbeiten in Ihrem Unternehmen und den Bewerbungsprozess bereitstellt. Die Karriereseite dient dazu, Bewerberinnen und Bewerbern einen Einblick in die Unternehmenskultur, die Arbeitsbedingungen, die Karrierechancen und die aktuellen Jobangebote zu geben.
Eine Karriereseite sollte folgende Informationen beinhalten:
Stellenangebote: Eine Liste der aktuellen offenen Positionen im Unternehmen, die oft detaillierte Jobbeschreibungen, Anforderungen und Qualifikationen enthalten.
Unternehmenskultur: Informationen über die Unternehmenswerte, die Arbeitsatmosphäre, die Teamzusammensetzung und die Philosophie des Unternehmens.
Vorteile und Vergütung: Details für Kandidat:innen zu den angebotenen Leistungen zu jeder Stelle wie Gehalt, Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Vorteilen, die zur Bewerbung animieren.
Bewerbungsprozess: Anleitungen und Informationen darüber, wie Bewerber:innen sich für offene Stellen bewerben können, sowie den Ablauf des Auswahlverfahrens.
Mitarbeiterstimmen: Erfahrungsberichte und Testimonials von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter:innen, um potenziellen Bewerber:innen Einblicke in das Arbeiten und das Umfeld im Unternehmen zu bieten.
Kontaktinformationen: Möglichkeiten, um sich direkt über die Website oder persönlich mit dem Unternehmen in Verbindung zu setzen oder Fragen zu stellen.
Aufgaben und Ziele einer Karriereseite
Eine gut gestaltete Karrierewebseite kann dazu beitragen, hoch qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, die sich bei Ihnen als Arbeitgeber bewerben. Darüber hinaus erreichen Sie noch weitere, wichtige Ziele für Ihr Recruiting:
- Zielgenaue Ansprache von Top-Talenten
- Effektive Kommunikation der Unternehmenskultur
- Transparente Darstellung der Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
- Einfache, unkomplizierte Kontaktaufnahmemöglichkeit für den/die Bewerber:in ohne größere Zwischenschritte – im Idealfall kann man den Bewerbungsprozess je nach Zielgruppe unterscheiden und individualisierte und vor allem einfache Bewerbungsmöglichkeiten anbieten.
Was muss bei der Erstellung einer Karriereseite beachtet werden?
Wir erklären die wichtigsten Schritte, wie Sie mit Karriereseiten die passenden Bewerber erreichen:
Analyse der Zielgruppe und Bedürfnisse
Identifizieren Sie Ihre Zielgruppe der Seite, also die potenziellen Bewerber:innen, die Sie mit Ihren Jobs ansprechen möchten. Analysieren Sie Ihre Bedürfnisse, Interessen und Erwartungen an eine Karrierewebseite. Dies hilft Ihnen dabei, den Inhalt und das Design der Website entsprechend anzupassen.
Struktur und Navigation festlegen
Überlegen Sie, welche Informationen Sie auf Ihrer Karrierewebseite bereitstellen möchten, damit Kandidat:innen schnell die relevanten Informationen zu den passenden Jobs finden. Typische Elemente umfassen offene Stellen, Informationen zum Arbeitgeber und seiner Unternehmenskultur, Mitarbeiterleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten usw. Planen Sie eine klare und benutzerfreundliche Navigation, damit Kandidat:innen selbst problemlos durch die Seite navigieren können und direkt wissen wie und wo Sie Ihre Bewerbung einreichen sollen.
Design und Layout gestalten
Wählen Sie ein ansprechendes Design und Layout für Ihre Karrierewebseite. Achten Sie darauf, dass das Design zur Marke Ihres Unternehmens passt und eine positive Nutzererfahrung für Kandidat:innen bietet. Verwenden Sie hochwertige Bilder, um die visuelle Attraktivität zu steigern. Stellen Sie sicher, dass die Seiten auch auf mobilen Endgeräten gut darstellbar sind, da die Website von vielen Bewerber:innen über Smartphones besucht wird.
Karrieremöglichkeiten und offene Stellen
Erstellen Sie eine Stellenbörse oder Jobbörse, um offene Positionen zu präsentieren. Geben Sie in der Stellenanzeige klare Informationen zu den Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Benefits der einzelnen Jobs und wie eine Karriere bei Ihnen aussehen kann. Implementieren Sie eine Suchfunktion, damit Bewerber:innen gezielt nach passenden Jobs suchen können. Aktualisieren Sie regelmäßig die Stellenangebote, um sicherzustellen, dass die Informationen auf dem neuesten Stand sind.
Integration von Special Features wie den Job Alert
Ein Job Alert auf einer Karriereseite ist eine Jobbenachrichtigungsfunktion, die es potenziellen Bewerber:innen ermöglicht, automatisch über neue Stellenangebote informiert zu werden, die ihren individuellen Kriterien der Suche entsprechen. Damit wird sichergestellt, dass die Kandidat:innen keine spannenden Gelegenheiten mehr verpassen und das Unternehmen erhält eine höhere Reichweite.
Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrungen zeigen
Nutzen Sie Videos, Bilder und Geschichten von Mitarbeiter:innen, um die Unternehmenskultur authentisch zu vermitteln. Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht, wie die Arbeit in Ihrem Team aussieht und warum Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind. Berücksichtigen Sie dabei Aspekte wie Teamarbeit, Unternehmenswerte, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsumfeld.
Bewerbungsprozess vereinfachen
Integrieren Sie einen einfachen und benutzerfreundlichen Prozess für die Bewerbung. Dabei kann Ihnen unsere Bewerbermanagement Software helfen. Stellen Sie ein Online-Bewerbungsformular bereit, in dem Bewerber:innen Ihre Kontaktdaten eingeben und Ihre Unterlagen hochladen können. Erklären Sie den Bewerbungsprozess transparent und geben klare Anweisungen, um Missverständnisse zu vermeiden.
Verlinkungen und Integration
Arbeiten Sie an den Verlinkungen und vernetzen Sie Ihre Seite für Karriere mit anderen relevanten Seiten Ihrer Unternehmenswebsite, um die Suche und Navigation zu erleichtern. Geben Sie direkt den Kontakt beim Arbeitgeber an, an den sich Kandidat:innen wenden können oder gliedern Sie Kontakte in leicht verständliche Bereiche.
Die Vorteile einer eigenen Karriere-Webseite
Was sind die Vorteile einer extra Seite als Karriereseite im Vergleich zu reinen Stellenbörsen und Jobportalen?
- Ihre eigene Webseite wird zur zentralen Anlaufstelle für potenzielle Bewerber:innen, die auf der Suche nach dem nächsten Schritt für Ihre Karriere sind. Sie finden auf der Seite direkt weiterführende Informationen zu Ihrem Unternehmen, dem Team, dem passenden Bereich und der jeweiligen Stelle bzw. dem ausgeschriebenen Job. Also alle relevanten Inhalte, die sie sonst auf Ihrer Website verteilt suchen müssten.
- Imagestärkung: Eine Karrierewebseite ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke auf der Seite individuell zu stärken
- Kosteneinsparungen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf externen Plattformen
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Mit einer eigenen Karrierewebseite haben Sie die volle Kontrolle darüber, wie und in welchem Kontext die Jobangebote präsentiert werden
- Langfristige Präsenz: Im Gegensatz zu Stellenanzeigen, die nach einer bestimmten Laufzeit ablaufen, bleibt deine Karrierewebseite dauerhaft online und auf dem neusten Stand
Wie viel kostet die Entwicklung einer Karriereseite?
Die Kosten für eine eigene Karrierewebseite können je nach den individuellen Anforderungen und dem Umfang der Seite variieren. Dabei beeinflussen Faktoren wie Design, Aufwand und Entwicklungsdauer die Preisspanne. Darauf aufbauend kommt die Content-Erstellung für die Seite. Diese beinhaltet die Kosten für die Erstellung von Inhalten wie Texten, Bildern, Videos oder Grafiken, welche bei einem Dienstleister eingekauft oder inhouse erstellt werden können.
Die Berechnung der Preishöhe gestaltet sich auch nach Ihren individuellen Vorstellungen und Zusatzanfragen, welche die Arbeit an der Seite erweitern können. So können weitere Ausstattungen auf Wunsch integriert werden, wie beispielsweise ein Bewerber-Tracking-System. Diese zusätzlichen Kosten werden von uns in einem Kostenvoranschlag für Sie aufgegliedert dargestellt und mit Ihnen im Einzelnen abgesprochen.
Fazit
Eine optimierte Karriereseite ist von ganz zentraler Bedeutung im heutigen Bewerbungsprozess und bietet zusätzlich viele weitere positive Nebeneffekte wie die Stärkung des Unternehmensimage und die Förderung des Employer Branding.
Sie können langfristig die Arbeitgebermarke stärken, qualifizierte Kandidaten für eine Karriere bei sich begeistern und den Bewerbungsprozess effizient verwalten. Ihr eigenes Jobportal ist ein wichtiges Instrument, um Top-Talente für Stellen in Ihrem Team zu gewinnen und langfristig erfolgreich zu sein. Außerdem sparen Sie auf lange Sicht Kosten für die externe Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Es lohnt sich also in jedem Fall, Arbeit in eine Seite zum Thema Karriere zu investieren.
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