Einführung des Recruiting Systems, gemeinsam mit der TU Darmstadt

Wir haben uns aus vielerlei Hinsicht für hidden professionals entschieden.

Ausschlaggebender Grund war für uns einen Partner zu finden, der eine langjährige Expertise im Recruiting hat, bereits mindestens ein Universitätsprojekt umgesetzt hat und von dem wir uns eine sehr gute Zusammenarbeit erwarten.

Bereits in den Vorgesprächen hat sich gezeigt, dass ein hohes Verständnis unserer Anforderungen kombiniert mit der einheitliche Sprache existiert, was uns ein gutes Gefühl gegeben hat. Das Team von hidden professionals stand uns zudem unkompliziert und beratend zur Seite. Oftmals wurden uns auch alternative und vielleicht sogar bessere Wege für unsere komplexen Anforderungen aufgezeigt. Unser analoger Recruitingprozess wurde gemeinsam digitalisiert und optimiert.

In einem gemeinsamen Projektstart-Treffen haben wir einen Soll/Ist-Vergleich durchgeführt und anschließend in einem Zeitplan dokumentiert. Ein anschließendes Rollout gab uns die Möglichkeit, nach und nach Bereiche zu integrieren und täglich den Umgang mit dem System zu optimieren. Neben dem Bewerbungsmanagementsystem haben wir auch das Ausschreibungsmodul mit externen Stellenbörsen, sowie das Modul zur Nutzung des mehrstufigen Stellengenehmigungsverfahrens gewählt.

Besonders hervorzuheben ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen der Projektleitung und hidden professionals, das umfassende Know-how sowie ein festes Projektteam, das uns kontinuierlich zur Verfügung steht.