Mitarbeiterbeurteilung/-gespräch
Vorteile
- Stets aktuelle Information über den Stand der Mitarbeitergespräche
- Reduzierung des administrativen Aufwandes
- Exakte Abbildung beliebiger Gesprächsleitfäden
- Unterstützung von Feedbackgeber und Feedbacknehmer bei der Vorbereitung auf das Gespräch
- Zuverlässige Steuerung der Zugriffsrechte nach Rollen und Zeitpunkten
- Analysen und Auswertungen für die Personalplanung im Hinblick auf vereinbarte Karriereziele
- Vereinfachung bei der Dokumentation
- Beliebig viele verschiedene Gesprächsleitfäden in einem Prozess, um so Besonderheiten von Unternehmensbereichen und Mitarbeitern abzubilden
