Employer Branding Beratungsprozess

Employer Branding

Unser Beratungsprozess führt in drei Schritten zu einem wertvollen Fundament für Ihr Personalmarketing, dessen Nutzen und Wirkung über kurzfristig gedachte Werbemaßnahmen weit hinaus geht.

1. Identitäts-Check

Experten-Interviews mit den Mitarbeitern zeigen Ihre Stärken als Arbeitgeber auf. Der Markenkern ist der zentrale Nutzen für den Kunden, der Kern der Arbeitgebermarke ist der zentrale Vorteil, den Sie Ihren Mitarbeitern als Arbeitgeber bieten.

2. Wettbewerbs-Check

Wir untersuchen den Markt und analysieren beispielsweise die Karriereseiten und Stellenannoncen Ihrer Wettbewerber. Im Vergleich von deren Nutzenargumentation mit Ihren Stärken und Schwächen zeigt sich, inwiefern Sie einmalig sind!

3. Entscheidungsfindung / Commitment

Die Definition der Arbeitgebermarke ist Ihre strategische Entscheidung! Wir unterstützen Sie dabei, die richtigen Fragen zu stellen und methodisch so vorzugehen, dass am Ende ein überzeugendes Ergebnis steht.
Wir bereiten die Ergebnisse der Analysen so auf, dass sie als fundierte Basis für Ihre Entscheidung dienen können. Wir organisieren und moderieren einen Workshop mit den Entscheidern, sichern das Commitment Ihrer Mitarbeiter durch ein Event oder prüfen die Positionierung durch eine Mitarbeiterbefragung.

Am Ende stehen ein Selbstverständnis und ein Markenversprechen, die nicht nur als Wegweiser für Ihr Personalmarketing dienen, sondern auch richtungsweisende Akzente im Unternehmen setzen.