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Talent Pro 2019

Wir sind Aussteller auf der Talent Pro in München am 13. und 14. März 2019!

Logo TalentPro longSind Sie an Freikarten interessiert? Dann sprechen Sie uns bitte an! Oder besuchen Sie uns direkt vor Ort in der Zenith Halle, Stand B 08.

Wir freuen uns, Ihnen u.a. unsere Bewerbermanagement-Software zu präsentieren!

Globus & hidden professionals

Der Familienbetrieb Globus zählt mit rund 18.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den führenden Handelsunternehmen in Deutschland.

Jährlich besetzen die Globus SB Warenhäuser und die Koordination in St. Wendel über 800 Stellen mit dem E-Recruiting System von hidden professionals. Dank unserer suchmaschinenoptimierten Karriereseite und einer direkten Anbindung an kostenlose externe Stellenbörsen kennt Globus das Wort „Fachkräftemangel“ nicht und kann fast alle Stellen ohne externe Stellenausschreibung besetzen.

„Im Zuge der starken Digitalisierung im Unternehmen haben wir im Jahre 2016 einen erfahrenen Recruiting-Spezialisten gesucht. Die unkomplizierte und flexible Zusammenarbeit von Globus und hidden professionals ermöglicht es, das System und die Prozesse gegenseitig anzupassen. Wir sind froh, diesen Schritt gegangen zu sein.“, stellt Markus Eckert vom Mitarbeitermanagement klar und fasst somit den Beginn unserer Zusammenarbeit zusammen, der mit einem Anbieterwechsel verbunden war.

Aktuell haben wir gemeinsam den Globus Onboarding-Prozess digitalisiert. Kandidaten, die eine Zusage erhalten haben, können über ein Formular ergänzende Unterlagen zur Verfügung stellen. Diese und weitere durch die Recruiter hinterlegte Daten werden per SAP-Schnittstelle direkt in das Globus-eigene SAP-Personalsystem übertragen. „Dieser Prozess garantiert uns enorme Zeiteinsparungen nach erfolgreicher Stellenbesetzung.“, stellt Herr Eckert weitere Vorteile der Zusammenarbeit heraus.

Auf Einladung von Globus hatten wir in der letzten Woche die Gelegenheit, den Recruitern vor Ort über die Schultern zu schauen, um die Prozesse in den SB-Warenhäusern noch besser kennenzulernen. Dabei haben wir wieder gemerkt wie wertvoll der intensive Austausch mit unseren Kunden ist.

Darüber hinaus kamen wir in den Genuss einer Marktführung. Auch in den Warenhäusern hat die Digitalisierung längst Einzug gehalten. Beispielsweise können Kunden ihre Einkäufe selbst einscannen und nehmen so alle Produkte nur einmal in die Hand. Im Eingangsbereich ist ein Terminal zu finden, an dem sich Interessierte direkt auf offene Stellen bewerben können.

An dieser Stelle herzlichen Dank insbesondere an Herrn Eckert und Herrn Oehler, die uns diesen spannenden Tag und die tollen Einblicke ermöglicht haben.

Hier finden Sie alle aktuellen Stellen bei Globus.

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Freikarten für die Zukunft Personal Europe in Köln (11.-13. September 2018)

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Das Team von hidden professionals lädt Sie zur Zukunft Personal Europe ein – Europas innovativster Messe für Personalmanagement.

Besuchen Sie uns an unserem Stand D.04 in Halle 3.2

Wir schenken Ihnen freien Eintritt an einem der Messetage!

Für Freikarten wenden Sie sich einfach an:
info@hidden-professionals.de

Messestand & Bewerberliste Header

Praktikanten (m/w) gesucht

Für die Bereiche Kundenbetreuung und Vertrieb suchen wir ab sofort
Praktikanten (m/w), die unser Team tatkräftig unterstützen.

Wir freuen uns über alle Bewerbungen!

Annonce ansehen

Jetzt online bewerben

https://www.hidden-professionals.de/HPv3.Jobs/hidden-professionals/stellenangebot/7467

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Klettern gegen Krebs

Durch unsere diesjährige Weihnachtsspende ermöglichte hidden professionals GmbH Kindern krebskranker Eltern ein Kletterevent in der Wiesbadener Nordwand. 25 Mädchen und Jungen, die von Flüsterpost e.V. psychosozial und pädagogisch betreut werden, bewiesen im Januar gemeinsam ihre Kräfte an den Boulderhängen mit Elan und Begeisterung.

Wir freuen uns sehr, dass wir helfen konnten!

“Die Diagnose Krebs ist eine Familiendiagnose und stellt das Leben aller Angehörigen zunächst auf den Kopf. Offen und ehrlich reden, gerade auch mit den Kindern, hilft diese Herausforderung gemeinsam zu schaffen. So kann vermieden werden, dass die Kinder und Jugendlichen selbst stark belastet sind und vielfältig auffällig werden oder selbst chronisch erkranken.”, erklärt Leiterin Anita Zimmermann. Viele Fragen tun sich auf, Zukunftsangst macht sich breit und nicht selten entstehen bei den Kindern starke Ängste und Schuldgefühle. Beim Klettern ohne Gurte aus Absprunghöhe können sie eigene Grenzen erfahren und überwinden, Selbstvertrauen gewinnen und neue Kräfte für ihre Lebenssituation sammeln. Zudem erfahren sie bei den Gruppenangeboten der Flüsterpost, dass sie nicht alleine mit ihren Sorgen sind und sich untereinander austauschen und voneinander lernen können.

Gemeinsam mit ihren Kolleginnen berät und begleitet sie daher täglich Kinder und betroffene Familien, auf der „Insel“ der Ev. Christuskirche in unmittelbarer Nachbarschaft zu den Mitarbeitern der hidden professionals GmbH.  „Wir haben den Kindern ein Erlebnis geschenkt, das nicht nur Spaß macht sondern auch persönlich stärken kann“, freut sich Geschäftsführer Christian Hake, der jährlich zur Weihnachtszeit gerne regionale Sozialprojekte unterstützt.

Mehr zur Flüsterpost e.V. unter www.kinder-krebskranker-eltern.de

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Zukunft Personal 2016: Automatische Talentsuche gefragt wie nie!

Es war eine Rekordmesse mit über 700 Ausstellern und fast 17.000 Besuchern. Wir von hidden professionals waren in Köln erfolgreich mit dabei, präsentierten unser aktuelles Bewerbermanagement und lagen mit unseren neuen Features und Tools voll im Recruitingtrend der Zukunft.

Welche Vorteile die Digitalisierung von HR-Prozessen hat und wie diese optimal und effektiv zu nutzen sind, lag im Hauptinteresse der Standbesucher, die sich über unser E-Recruitingsystem informierten. Insbesondere Übersichtlichkeit und eine klare Strukturierung der ToDos waren Ansprüche der Personalentscheider an unsere Bewerbermanagement-Software. Auch das einfache Handling „alles auf einen Blick – mit einem Klick“ mittels unseres individualisierbaren Dashboard stieß auf vielseitige Begeisterung.

Aber nicht nur einfaches Verwalten von Kandidaten war Thema unserer Gespräche sondern auch die Möglichkeiten der aktiven Talentsuche.
Die Verbindung zur Nutzung von Social Media und Businessplattformen spielte hierbei für HR-Verantwortliche eine wichtige Rolle beim Recruitingprozess.
Unsere integrierte „active searching“ Softwareanwendung, die automatisch zu einer Stellenausschreibung passende Kandidaten bei Xing, LinkedIn, stackoverflow, google und twitter sucht, fand daher großen Zuspruch bei unseren Interessenten. Wir dürfen also sagen:
Eine rundherum erfolgreiche Messe für hidden professionals!

Falls auch Sie mehr über unser Recruitingsystem erfahren wollen, kontaktieren Sie uns einfach hier über unsere Homepage oder besuchen Sie uns doch mal auf der nächsten Messe –
Personal Süd vom 9.-10. Mai 2017 in Stuttgart!

Wir sind für Sie da: Lisa Montigny, Irina Hermann, Diana Pauli (v.l.) und Christian Hake (siehe TV-Bildschirm)

Wir sind für Sie da: Lisa Montigny, Irina Hermann, Diana Pauli (v.l.) und Christian Hake (siehe TV-Bildschirm)

Freikarten für die Messe Zukunft Personal vom 18.-20. Oktober in Köln

Zukunft Personal

Das Team von hidden professionals lädt Sie ein: Besuchen Sie uns an unserem Stand I.30 (Halle 3.1) auf der Zukunft Personal 2016 in Köln vom 18. bis 20. Oktober. Füllen Sie einfach das Formular aus, und wir schicken Ihnen Ihre Freikarte zu. Wir freuen uns Ihnen vor Ort unsere Neuerungen präsentieren zu dürfen.

Das neue E-Recruiting System von hidden professionals auf der Zukunft Personal vom 18. – 20. September in Köln

Nach erfolgreicher Premiere auf der Messe in Stuttgart und sehr positivem Feedback der ersten Kunden, präsentieren wir Ihnen nun auch in Köln, wie einfach und effektiv E-Recruiting mit hidden professionals heute sein kann. Lassen Sie sich von der anwenderfreundlichen Handhabung und dem „Alles-auf-einen-Blick-mit-einem-Klick“ unserer neuen E-Recruiting Software überzeugen.
Besuchen Sie zu uns auf der Zukunft Personal, wir zeigen Ihnen persönlich wie einfach modernes Recruiting mit unserer Software heute geht und beraten Sie gerne.

Unsere Neuerungen zur Optimierung Ihrer Personalprozesse:

  • Klare Strukturierung Ihrer ToDos auf dem individualisierbaren Dashbord
  • Mit nur einem Klick noch leichter HR-Prozesse einleiten
  • Überall up-to-date sein per Responsive Design mit smartphone oder tablet
  • Einfacher Editor für die Erstellung Ihrer interaktiven Stellenanzeigen

Unsere bewährten Funktionen für Ihre Prozesserleichterung:

  • CV Parser und automatisierte Kommunikation
  • Automatische Veröffentlichung der Stellen auf Ihrer Karriereseite und über 100 weiteren Stellenbörsen
  • Talentpool
  • Eigene Stellenbörse mit Job Alert und Suchfunktionen
  • CI-Konformität für Ihren einheitlichen Firmenauftritt

Unser Plus rund um Ihre HR Themen:

  • Full Service bis zum Recruiting Process Outsourcing (RPO)
  • Employer Branding Analysen und Beratung
  • Softwareunterstützung für Mitarbeiterfeedbackgespräche und 360 Grad Feedbacksoftware
  • Individuelle Programmierung sowie Digitalisierung Ihrer HR Themen

Bei Interesse an einem Termin für ein persönliches Gespräch senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zwei Freikarten zu.
Sie erreichen uns per E-Mail unter contact@hidden-professionals.de oder rufen Sie uns an unter 06131-27702-29.


Datum: 18. – 20.10. 2016
Ort: Messe Köln
Stand: Halle 3.1, Stand I.30
kostenfreie Tickets: contact@hidden-professionals.de

Unser neues E-Recruiting System!

Neu, klar und konzentriert auf die wesentlichen Funktionen im Recruiting!

So präsentiert sich das neue E-Recruiting System von hidden professionals, welches erstmals auf der „Personal Süd 2016“ vorgestellt wird.

Basierend auf Erfahrungen mittelständischer Unternehmen und präzise auf die wichtigsten Bedürfnisse in der Personalbeschaffung abgestimmt, garantiert die neue Software einen effizienten Recruiting Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.

Bei der Entwicklung wurde großen Wert auf einfache Nutzerführung, anpassbare Workflows und eine optimierte Nutzung auf mobilen Endgeräten geachtet. Im sogenannte „Dashboard“ erscheint alles Wichtige geordnet auf einen Blick: Neue Bewerbungen, nächste Schritte, Historie, Bewertungen und Termine. Je nach favorisiertem Aufgabengebiet des jeweiligen Anwenders kann das Dashboard individuell eingestellt werden.

Alle Menüfolgen sind klar strukturiert, übersichtlich aufgeteilt und leiten kinderleicht durch die jeweiligen Prozesse – angefangen von der Stellenausschreibung auf internen und externen Stellenbörsen bis hin zur Einstellung. Und auch beim Anzeigendesign lässt hidden professionals seinen Nutzern freie Hand. Mit der Hilfe eines eigens entwickelten Anzeigeneditors können Sie entweder eine klassische Stellenanzeige designen oder eine Stellenanzeige 2.0, die beispielsweise Unternehmensvideos oder Verlinkungen integriert.

Natürlich hundertprozentig CI konform.

Die wesentlichen Funktionen und Neuerungen für Sie zusammengefasst:

  • Einfache Ausschreibung auf internen und externen Stellenbörsen
  • Eigene Stellenbörse mit Job Alert und Suchfunktionen
  • Anzeigeneditor für klassische Anzeigen und Stellenanzeige 2.0
  • Anpassbares Dashboard mit allen wichtigen Themen und nächsten Schritten
  • Optimiert für die Nutzung auf mobilen Geräten
  • CV Parser
  • Talentpool mit überzeugendem Handling
  • Einfache Nutzerführung
  • Anpassbare Workflows

Überzeugen Sie sich selbst am Stand Halle 6, L.23 und schauen sich das Recruiting System an, das einfach, schnell und zuverlässig ist und bei dem Klicken auch noch Spaß macht!

 

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Zertifizierte Datenschutzbeauftragte bestimmt

Keine Verpflichtung  – aber eine Frage der Verantwortung

Diana Pauli übernimmt ab sofort die Aufgabe als Datenschutzbeauftragte. Sie absolvierte ein mehrtägiges Seminar mit abschließender erfolgreicher Prüfung bei der Handwerkskammer Mainz. Sie analysiert ab sofort regelmäßig den Stand unserer Datenschutzmaßnahmen und kontrolliert regelmäßig alle Abteilungen und Bereiche unseres Unternehmens in denen personenbezogene Daten verarbeitet werden, damit die Daten unserer Kunden weiterhin in sicheren Händen sind.

Wir erfüllen damit freiwillig eine gesetzliche Richtlinie, die bei unserer Unternehmensgröße nicht zwingend gefordert ist. Aber auch ohne gesetzliche Verpflichtung ist für uns der professionelle und nachhaltige Datenschutz eine Frage der Verantwortung.