Mitarbeiterbeurteilung/-gespräch

Vorteile

  • Stets aktuelle Information über den Stand der Mitarbeitergespräche
  • Reduzierung des administrativen Aufwandes
  • Exakte Abbildung beliebiger Gesprächsleitfäden
  • Unterstützung von Feedbackgeber und Feedbacknehmer bei der Vorbereitung auf das Gespräch
  • Zuverlässige Steuerung der Zugriffsrechte nach Rollen und Zeitpunkten
  • Analysen und Auswertungen für die Personalplanung im Hinblick auf vereinbarte Karriereziele
  • Vereinfachung bei der Dokumentation
  • Beliebig viele verschiedene Gesprächsleitfäden in einem Prozess, um so Besonderheiten von Unternehmensbereichen und Mitarbeitern abzubilden