Employer Branding

Employer Branding

Sie suchen den besten Weg, geeignete Mitarbeiter zu finden, auszuwählen und zu binden. Gemeinsam finden wir den Weg, mit dem Sie auf dem Arbeitsmarkt punkten und dem Fachkräftemangel begegnen können.“

Ziel des Employer Brandings ist es, Ihre individuellen Stärken zu identifizieren, klar zu formulieren und offensiv zu kommunizieren. Nur wenn Sie das tun, werden Sie für Bewerber unterscheidbar und erkennbar. Nur wenn Sie das tun, geben Sie auch nach innen deutliche Signale, welche kulturellen Werte Sie schätzen und pflegen möchten.

Bewerbung beim Arbeitnehmer

In einigen Branchen und Regionen hat sich das Verhältnis zwischen den Stellenanbietern und den Arbeitsuchenden umgekehrt. Traditionell hatte der Arbeitgeber die Wahl, aus zahlreichen Bewerbern den oder die Beste/n auszuwählen. Heute müssen sich Arbeitgeber selbst als „A-Kandidaten“ auf dem Arbeitsmarkt präsentieren, um Bewerbungen von gefragten Fachkräften zu erhalten.

Top Arbeitgeber

Voraussetzung, um sich als Top-Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren.