Bewerbermanagement Outsourcing Vorteile

Vorteile

    • Kurze Umsetzung – schnelle Time to market

Schnelle und effektive Prozesse sind wichtig. Je nach Abkommen können wir mit der Mitarbeitersuche noch am gleichen Tag starten. Das beinhaltet Stellendesign, Anzeigenschaltung, Einrichtung der Recruiting-Software, Veröffentlichung auf Ihrer Karriereseite.

    • Erhöhung der Bewerberqualität durch Vorauswahl der geeigneten Kandidaten

Sie definieren, welche Bewerber wir an Sie weiterleiten sollen. Die Vorselektion findet durch uns statt und spart Ihnen eine Menge Zeit.

    • Einheitlicher Workflow

Auch hier profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung. Wir sorgen dafür, dass Ihre Prozesse einheitlich sind und nichts vergessen wird. Wir kümmern uns um die Bewerber (z.B. durch den Versand von Eingangsbestätigungen und Zwischenbescheiden) ebenso wie um die Fachvorgesetzten (z.B. telefonische Einweisung in die Software und Beratung bei der Personalauswahl) und die Personalabteilung (z.B. Unterstützung bei der Definition der Auswahlkriterien und der Definition der Kommunikationsprozesse). Sie entscheiden, welchen Service Sie benötigen. Vom Anzeigendesign über die Schaltung bis hin zum Recruiting – wir decken einfach alles ab.

    • Hohe Erreichbarkeit

Als kompetenter Ansprechpartner mit viel Know-How stehen wir Ihnen und Ihren Bewerbern zur Verfügung. Sie erreichen uns von Mo-Fr in der Zeit von 9-17 Uhr.

    • Günstige Tarife

Sie bezahlen uns nur bei Bedarf. Pro ausgeschriebener Stelle. Besetzen Sie keine Stellen zahlen Sie auch nichts. Ganz einfach.

    • Unsere Mitarbeiter

Unsere erfahrenen und qualifizierten Mitarbeiter verfügen über hohe Berufserfahrung im Recruiting. Für alle Fragen des Recruiting-Prozesses stehen wir Ihnen als Ansprechpartner stets zur Seite.

    • Unser System oder ihr System

Unser Recruitingsystem wurde gemeinsam mit unseren Kunden entwickelt und an die jeweiligen Markterfordernisse angepasst.